Цели корпоративного обучения

Наиболее эффективным способом целеполагания
для корпоративного обучения, помогающего организации достигнуть комплекса целей руководителей и сотрудников,
мы считаем создание целевых образовательных продуктов под потребности Заказчика, многопрофильного образовательного продукта и матрицы обучения

Алгоритм создания образовательного продукта

Определение целей обучения из числа предлагаемых нами или вами целей

01
Конкретизация текущих целей и задач вашей организации с учетом актуальности и специфики по видам деятельности

02
Определение актуального комплекса профессиональных компетенций, необходимых для развития организации, руководства и сотрудников

03
Выбор курсов под цели, задачи и необходимые компетенции,
ориентация на них преподавателей и практических занятий

04
Доработка/разработка курсов и семинаров под компетенции, отсутствующие в числе типовых

05
Формирование корпоративной программы/матрицы обучения — с курсами по категориям персонала и видам деятельности, и определением измеримых результатов обучения, отображающих достижение целей обучения

06

Корпоративные программы обучения

В настоящее время РУКОН Цель проводит разрабатывает и проводит корпоративные обучающие программы по следующим направлениям:

Русский код управления - краткосрочные и среднесрочные семинары и курсы повышения квалификации по вопросам совершенствования системы управления, развития корпоративной культуры, системы мотивации персонала, повышения эффективности деятельности.
Внедрение МСФО - краткосрочные и среднесрочные семинары и курсы повышения квалификации по развитию системы учета и отчетности, интеграции управленческих и финансовых решений, автоматизации.
Стратегическое планирование и управление - краткосрочные и среднесрочные семинары и курсы повышения квалификации по разработке и внедрению стратегий, долгосрочных и среднесрочных программ, внедрению системы КПЭ.
Бухгалтерия - краткосрочные и среднесрочные семинары и курсы повышения квалификации в области совершенствования системы учета и отчетности, налогового учета, развития кадрового резерва.
Другие направления корпоративного обучения по заказам холдингов и предприятий.

Варианты целей обучения

Чем выше цель, тем лучше результаты !
Под целью обучения мы понимаем определение конкретных планируемых количественных или качественных результатов, которых необходимо достичь к концу обучения или к определённому периоду, в форме требуемого (в %) уровня профессиональных, управленческих и личностных компетенций.
Для того, чтобы цели корпоративного обучения были достигнуты быстро и эффективно, желательно, чтобы они были направлены не только на приобретение нужных компании предметных знаний и навыков,
но и на личные цели, смыслы и ценности сотрудников,
а также - на командообразование и на развитие корпоративной культуры.
Варианты возможных целей - здесь. Плюс именно ваши конкретные цели.

Наши преимущества

Инновационные методики - акселерация, трекеры и менторы

Мы используем современные технологии обучения, - в т.ч. акселерацию, трекинг, фасилитацию, наставничество.
Это позволяет быстро решить сложные задачи и проблемы для обучающихся, на которые в ином случае могли бы уйти недели и месяцы.
Компетентностный подход

Каждый наш образовательный курс имеет свою цель — прирост конкретных профессиональных компетенций у обучающихся.
По итогам обучения, мы осуществляем замер достигнутого уровня компетенций,
и демонстрируем вам достигнутый образовательный прирост в форме очевидного оцифрованного результата.
Национальная безопасность

Клиентам, которым необходимо выполнять требования к национальной безопасности, важно знать, что мы один из немногих обучающих центров, который работает на российском программном обеспечении. Наши серверы находятся в России и под нашим контролем.
Онлайн обучение

Ваши сотрудники могут заниматься без лишних потерь рабочего времени , когда удобно и где удобно — им нужен только интернет. При этом мы контролируем качество их обучения посредством регулярного интерактивного тестирования и проведения итогового экзамена с выдачей удостоверения или диплома
ВИП-формат для топов

Для руководителей высшего звена и ВИП-обучающихся у нас предусмотрен специальный формат индивидуального обучения.
Практико-ориентированное обучение

Занятия в нашем центре проводят высококвалифицированные профессионалы - практики. Наше обучение максимально приближено к реалиям профессии и содержит около 50% практических занятий. В процессе обучения работники будут принимать участие в реальных проектах. Это существенно повышает эффективность обучения.