Цели корпоративного обучения
Наиболее эффективным способом целеполагания
для корпоративного обучения, помогающего организации достигнуть комплекса целей руководителей и сотрудников,
мы считаем создание многопрофильного образовательного продукта
и матрицы обучения
для корпоративного обучения, помогающего организации достигнуть комплекса целей руководителей и сотрудников,
мы считаем создание многопрофильного образовательного продукта
и матрицы обучения
Алгоритм создания образовательного продукта
Выбор общих целей обучения из числа предлагаемых нами или других ваших целей)01
Конкретизация текущих целей вашей организации с учетом актуальности и специфики по видам деятельности02
Формирование актуального комплекса профессиональных компетенций, необходимых для развития организации, руководства и сотрудников03
Подбор готовых курсов и модулей под сформулированные цели и компетенции,
а также ориентация на них спикеров04
Доработка/разработка курсов и семинаров под необходимые компетенции, отсутствующие в числе типовых05
Формирование корпоративной матрицы обучения — с образовательными курсами по категориям персонала и видам деятельности, и определением измеримых результатов обучения, отображающих достижение целей обучения06
Варианты целей обучения
Чем выше цель, тем лучше результаты !
Под целью обучения мы понимаем определение конкретных планируемых количественных или качественных результатов, которых необходимо достичь к концу обучения или к определённому периоду, в форме требуемого (в %) уровня профессиональных, управленческих и личностных компетенций.
Для того, чтобы цели корпоративного обучения были достигнуты быстро и эффективно, желательно, чтобы они были направлены не только на приобретение нужных компании предметных знаний и навыков,
но и на личные цели, смыслы и ценности сотрудников,
а также - на командообразование и на развитие корпоративной культуры.
Варианты возможных целей - здесь. Плюс именно ваши конкретные цели.
Под целью обучения мы понимаем определение конкретных планируемых количественных или качественных результатов, которых необходимо достичь к концу обучения или к определённому периоду, в форме требуемого (в %) уровня профессиональных, управленческих и личностных компетенций.
Для того, чтобы цели корпоративного обучения были достигнуты быстро и эффективно, желательно, чтобы они были направлены не только на приобретение нужных компании предметных знаний и навыков,
но и на личные цели, смыслы и ценности сотрудников,
а также - на командообразование и на развитие корпоративной культуры.
Варианты возможных целей - здесь. Плюс именно ваши конкретные цели.
Наши преимущества
Инновационные методики - акселерация, трекеры и менторыМы используем современные технологии обучения, - в т.ч. акселерацию, трекинг, фасилитацию, наставничество.
Это позволяет быстро решить сложные задачи и проблемы для обучающихся, на которые в ином случае могли бы уйти недели и месяцы.
Компетентностный подходКаждый наш образовательный курс имеет свою цель — прирост конкретных профессиональных компетенций у обучающихся.
По итогам обучения, мы осуществляем замер достигнутого уровня компетенций,
и демонстрируем вам достигнутый образовательный прирост в форме очевидного оцифрованного результата.
Национальная безопасностьКлиентам, которым необходимо выполнять требования к национальной безопасности, важно знать, что мы один из немногих обучающих центров, который работает на российском программном обеспечении. Наши серверы находятся в России и под нашим контролем.
Онлайн обучениеВаши сотрудники могут заниматься без лишних потерь рабочего времени , когда удобно и где удобно — им нужен только интернет. При этом мы контролируем качество их обучения посредством регулярного интерактивного тестирования и проведения итогового экзамена с выдачей удостоверения или диплома
ВИП-формат для топовДля руководителей высшего звена и ВИП-обучающихся у нас предусмотрен специальный формат индивидуального обучения.
Практико-ориентированное обучениеЗанятия в нашем центре проводят высококвалифицированные профессионалы - практики. Наше обучение максимально приближено к реалиям профессии и содержит около 50% практических занятий. В процессе обучения работники будут принимать участие в реальных проектах. Это существенно повышает эффективность обучения.