Команды перемен 4.0

Для многих предприятий и организаций пришло время перемен.
Оно требует организационных и технологических изменений. Их невозможно осуществить в одиночку – для этого требуются КОМАНДЫ ПЕРЕМЕН – реформаторы, агенты изменений, внедряющие цифровые и передовые производственные технологии, новые организационные решения, осуществляющие цифровую трансформацию, или другие инновации.

Сила команд
Именно команды перемен, обладая поддержкой руководства, являются силой, которая может провести преобразования и внедрить новые технологии и стандарты работы, запустить процессы развития, поэтапно замещающие традиционные/устаревшие процессы.

Таким командам требуются:
· владение широким спектром компетенций, и не только в области требуемых новых технологий, но и специальных навыков взаимодействия (soft skills) по внедрению нововведений, и прочих компетенций;
· развитая внутренняя мотивация, так как именно она является гарантом того, что инновации будут спроектированы и внедрены, несмотря на естественное сопротивление или пассивность остальных работников.

История проекта
Проект «КОМАНДЫ – ЛИДЕРЫ ПЕРЕМЕН» вырос из нашего участия в проекте Фонда инфраструктурных и образовательных проектов Группы РОСНАНО «МОДЕЛЬ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (МКО) ВНЕДРЕНИЯ ПЕРЕДОВЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ», который этот Фонд реализует в Санкт-Петербурге, с участием АНО «Агентство по развитию человеческого капитала СЗФО», Службы занятости Санкт-Петербурга, и привлеченных организаций.

Вы можете стать участником проекта
В роли пилотной площадки для апробации разрабатываемой технологии сборки высокотехнологичных команд по модели кадрового обеспечения (МКО) с применением инструментов Национальной Ассоциации развития квалификаций (НАРК) – обращайтесь к нам.

Если Вы заинтересованы в обучении и подготовке эффективной команды, способной внедрить использование новых технологий или организационных инноваций в Вашей компании (будь то большие или малые перемены) – обращайтесь к нам, и мы проведем для вашей компании специальную программу обучения под компетенции («hardskills» и «softskills»), нужные именно Вашей команде перемен.